Du solltest dich mal gut informieren, du scheinst dich damit noch überhaupt nicht beschäftigt zu haben. In einem Kosmetiksalon oder auch anderen Geschäften, die weniger als 5 Angestellte haben, unterstehen eine Sonderkündigungsrecht. Das heißt, deine Chefin muss dich nicht behalten nur weil du Schwanger bist. Du wirst automatisch in der Branche Krankgeschrieben, da du dann bis zur Geburt ausfällst ist das für sie eine Finanzielles Desaster. Sie kann sich dir garnicht leisten, auf gut deutsch 9 Monate durchzufüttern, und Vater staat gibt ihr recht. Und da du eine langanhaltende. kranke bist, darf sie dir kündigen. Und wenn sie schlau ist, macht sie das auch.
Noch ein anderes Beispiel du beginnst deine Ausbildung am 1.1.2013 und die würde rein theoretisch am 31.12.2013 enden.
Jetzt wirst du im April Schwanger und willst ein Jahr Babypause machen und danach die Ausbildung weiter machen. Aber egal ob schwanger oder nicht, dein Vertrag läuft am 31.12.2013 aus, daran ändert weder die Schwangerschaft was, noch das du im Babyjahr bist.
Egal wie du es anstellst, ich drücks mal so aus, die gearschte bist in jedenfall du.
Drum entweder Ausbildung oder Baby.
20.01.2013 23:32 •
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