Hat jemand Mitarbeiter? Ich brauche Eure Hilfe!

31.07.2011 17:14 • #1

Hallo, ich habe eine Fußpflegepraxis und einen "Fingernagelarbeitsplatz".
Hierfür habe ich jemanden eingestellt bisher noch ohne Vertrag. Das Mädel ist 18 jahre alt und noch in der Ausbildung zur Kometiikerin im 3. Jahr.
Nun kommt sie zweimal die Woche um Nägel zu machen. Wir hatten einen Lohn vereinbart von netto 6,50€/Stunde. (ist ja noch Schülerin).

Jetzt habe ich ihr eine Ausbildung finanziert in Höhe von 1000€ plus Fahrtkosten.

Am samstag kommt sie zu mir und teilt mir mit, dass sie mit dem Lohn nicht einverstanden ist.

Ist das wirklich zu wenig? Wer kann mir einen Rat geben?
Ich danke Euch schon mjal im voraus.
carladimonte :roll:

31.07.2011 17:46 • #2

Ich habe zwar kein Mitarbeiter, aber 6,50 € ist schon echt wenig.
Die meisten die auf selbsständiger Basis arbeiten verdienen um die 8 €

Ein andere Punkt, der mir aufstößt, warum macht ihr keine Verträge. Wenn sie jetzt geht, bist du die dumme, hast ihr noch eine schöne Ausbildung finanziert und das wars dann. Hoffendlich hast du dich damit soweit abgesichert, das sie wenn sie geht, dir die Schulung zu 100% zurückzahlen muss.?

x 3#3

Hallo carladimonte,

Hat jemand Mitarbeiter? Ich brauche Eure Hilfe!

31.07.2011 17:56 • #3

^^ ich glaub das darf man gar nicht, jemanden vertraglich an einen binden oder mit folgekosten drohen ....

war bei mir jedenfalls damals so, als ein chef mir einen lehrgang bezahlte und auch eien vertrag aufgesetzzt hat, dass ich ihm die komplette schulung zurückzahlen muss wenn ich in denn ächsten 2 jahren geh. .... war damalsbeim anwalt und der sagte den wisch kann ich wegschmeissen. ^^folgten auch tatsächlich keine konsequenzen

31.07.2011 18:03 • #4

Doch das darf man, das ist die selbe Regelung wie beim Urlaub und Weihnachtsgeld, das mußt du auch zurückzahlen, wenn du in einem bestimmten Zeitraum kündigst.
Bei dir sind 2 Jahre def. zuviel. Ich glaube die Regelung bezieht sich aufs kalenderjahr oder 6 Monaten.

31.07.2011 18:20 • #5

Einen Fortbildungsvertrag habe ich im Vorfeld schon abgeschlossen.
Sie ist aber erst 18, Anfängerin, und noch Schülerin in der Kosmetikausbildn.
Da finde ich netto 6,50 nicht zu wenig. Das sind bei einer 40Stndenwoche so ca. 1000€ netto, Entpsricht einen Bruttolohn von ca. 1.400 EUR

31.07.2011 18:31 • #6

Dann versuch sie doch bei 6,50 € zu halten, mit der option auf mehr Geld wenn sie sich ordentlich und zu deiner zufriedenheit eingearbeitet hat.
Wenn man schneller mit der Zeit wird, kann man mehr Kunden buchen, das bringt mehr Geld und die Option mit mehr Gehalt steht doch nix im Weg.
Kommt jetz natürlich drauf an was für Preise du nimmst.

31.07.2011 19:18 • #7

Hey Ihr lieben....also mir ging´s genauso....wollte jeman dmit dazu holen...war auch bereit die Ausbildung zu Übernehmen und hab das dann auch gereglt - mit einem kurzen Vertrag - und ab dem Tag wurde von der Kollegin nicht mehr wirklich gearbeitet und nun hat Sie sich ganz verpisst und ich muss dem Geld hinterher laufen....
Also wenn mir jemad nen guten Tip hat wie man so was regeln kann...

01.08.2011 15:51 • #8

Bille ruf dpch einfach die IHK an und frag nach den Ausbildungsgehalt sätzen und den Tarifgehalts gesetz dann weisst du es ganz genau. also für den betrag würd ich dich ehrlich gesagt auslachen. Selbst eine zeitarbeit firma ist verpflichtet mindestens 7.50 zu zahlen

01.08.2011 16:34 • #9

Das sind bei einer 40Stndenwoche so ca. 1000€ netto

Dafür würde ich auch nicht arbeiten gehen.... :wink:

01.08.2011 16:55 • #10

Die normale Regelung bei freien Mitarbeitern liegt bei 40:60 unabhängig davon ob sie noch in der Ausbildung ist oder Hausfrau und als Nebenjob macht.

wenn z.B. eine Neuanlage bei Dir 80 Euro kostet, davon bekommt sie 32,-- und Du 48,--

mit Deinen Preisen musst Du Dir das selber ausrechnen.

Es liegt dann an ihr wieviel sie verdient.

Du kannst sie ja aber auch auf 400,-- Euro Basis einstellen (15 bis 20 Std.)...wenn sie ohnedies nur 2 Tage in der Woche arbeitet.

und vertraglich so regeln, dass sie erst die Kosten für die Ausbildung abarbeitet und eine Bindung für 6 weitere Monate.

01.08.2011 17:54 • #11

Zitat von Toffifee:
Das sind bei einer 40Stndenwoche so ca. 1000€ netto

Dafür würde ich auch nicht arbeiten gehen....

Mal ehrlich, ich weiß nicht, wo manche Menschen leben. Grad heutzutage kann man froh sein, einen Job zu haben. Viele haben bei einer 40 Studenwoche noch nicht mal 1000 Netto. Und als Azubi schon mal gar net.

Ich selbst finde 1000 Euro Netto, bei 2-3 mal wöchtlich arbeiten völlig ok. Aber du kannst auch nach Friseurtarif bezahlen, dass bekommst du bei der zuständigen Kammer gesagt. Nur so wie ich es erfahren habe, kommt sie mit deinem Vorschlag besser weg.

LG

01.08.2011 18:07 • #12

Sie wird ja aber keine 40h im Monat arbeiten, wenn sie das nur nebenbei macht

Also wird sie auch nicht 1000 Euro rausbekommen.

Ich finde 6,50 ist echt wenig pro Stunde.
Egal, ob Azubi, Schüler oder sonstwas.
Arbeiten tun sie alle gleich viel und verdienen somit auch alle den gleichen Lohng.

So seh ich das.

01.08.2011 18:09 • #13

Als Auszubildende 1000 € im Monat ist ne riesige Menge Geld.
Normal liegt der verdienst zwischen 400 - 800 €.
Und 800€ sind dann schon echt spezielle Ausbildungen. Ich finde den Verdienst völlig angemessen, wenn man bedenkt, dass man einen Anfänger einstellt und ihm die Ausbildung finanziert.

Sobald man es beherrscht, kann man das Gehalt ja anpassen.

01.08.2011 18:20 • #14

Sie macht ja eine Kosmektikausbildung und macht die Nägel nur nebenbei, so wie ich das verstanden habe. Oder seh ich das jetzt falsch?

01.08.2011 18:24 • #15

Sie ist aber immer noch nicht ausgelernt UND sie macht dort eine Ausbildung für Nägel, hat also dementsprechend keine Ahnung.

Desweiteren kann man wirklich Verträge machen, die besagen das man Schulungen etc. zurück zahlen muss. Das ist bei meinem Arbeitgeber auch so. Viele Mitarbeiter haben Schulungen gemacht die in die tausende Euros gehen und haben dann gekündigt.
Da müsste man mal bei nem Anwalt für Arbeitsrecht nach fragen, was es für Möglichkeiten gibt.

x 4#15

Hallo carladimonte,

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